【CNMO科技动静】于天生式AI范畴竞争白热化的今天，google为了稳住焦点人材，竟愿意“费钱留人不事情”。按照Business Insider最新报导，多位前google员工吐露，googleDeepMind部分对于去职员工实施长达6到12个月的禁业条目，时期仍照发年薪，条件是他们不克不及跳槽至竞争敌手。

这项“带薪禁业”政策虽然听起来颇为优厚，但也袒露出当下AI行业竞争的激烈水平。一名前DeepMind员工暗示，本身曾经熟悉有同事想搬离英国前去加州，以绕过本地的禁业划定。他直言，这类做法是一种权利的滥用。虽然这些员工于禁业时期可以或许领到高达一年薪资的人为，但这同时也象征着他们可能会错过一些可贵的职业成长时机。

特别是于草创AI企业急速扩张的配景下，这些公司往往没法等候六个月甚至一年去雇用一位工程师。成果就是，原本有时机转型、创业或者插手新项目的DeepMind员工，只能选择“原地待业”，错掉风口。

一位介入开发Gemini年夜模子的前员工吐露，6个月禁业是DeepMind的通例操作。google讲话人则回应称，这种合同切合行业尺度，并暗示因为DeepMind所从事的事情极其敏感，禁业和谈有助在掩护公司的合法好处。

从AI模子之间的差距仅以月为单元计较，就足以申明这场技能竞赛的残暴性。正因云云，AI范畴的“禁业战役”也愈来愈成为巨头之三木SEO-间的隐形角力——google甘愿用钱“锁人”，也不肯冒危害让焦点人材流向敌手。

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